2026年4月11日、管理者および業務上の指示を行う立場の社員を対象に、ハラスメント講習を実施しました。働きやすい職場づくりに向けた、SDGsの取り組みの一環です。
講習の内容
管理者と、業務上指示をする立場の社員を対象に、SDGs推進グループミーティングでお世話になっている行政書士の大内先生に講師を務めていただき、ハラスメントの種類、定義、現状、防止策などの講義をしていただきました。また後半は、6つのグループに分かれて、1つのパワーハラスメント事例について討議しました。
参加メンバーの感想
自分が若いころから職場の先輩や上司から教えられてきたことが、今の時代には通用しないということが判りました。今は教える立場になったので、言葉一つひとつを考えて発しないと、相手の感覚次第でパワハラになってしまいます。とても難しいと思います。でもしっかりと教えていかなければいけない。これからは、相手の立場になって教えていければと思います。講習を受けてとてもよかったと思いました。
参加メンバー
今回の講習を受け、ハラスメントの種類の多さに驚かされました。ハラスメントという言葉は耳にすることも多いですが、どのような行動や言動がハラスメントに繋がっていくのかを詳しく知る良い機会となりました。ハラスメントは悪意がなくとも、相手の受け取り方によって成立してしまうことに「ハッ」とさせられましたし、これまで正しいと思っていた行動や言動が相手を委縮させていないか、自分の発言や態度を振り返るいい機会となりました。相手の立場に立ちコミュニケーションを心がけていきたいと思います。自分ではコミュニケーションの一環と考えていた「冗談」や「プライベート」な質問が相手にとって苦痛になり得ること、相手の気持ちを理解し相手の立場や価値観を尊重して自身の行動や言動を見直していきたいと思います。今回の講習を、日々の生活や仕事の中で、言動や行動に活かしていきたいと思います。
参加メンバー
ハラスメント講習を通じて、ハラスメントは特別な問題ではなく、日常の何気ない言動の中にも潜んでいるという点が印象に残りました。自分では悪気が無くても、相手の受け取り方によっては不快に感じさせてしまう可能性があることを改めて認識しました。また、ハラスメントを防ぐためには、一人ひとりが相手の立場や価値観を尊重し、コミュニケーションを取ることが重要だと感じました。今回学んだ内容を意識しながら、周囲との関係づくりや職場環境の改善に努めていきたいと思います。
参加メンバー
